Misión
Nuestra misión es Fortalecer la capacidad de Aprendizaje, Colaboración, Innovación y Resiliencia de las Organizaciones ayudando a las Personas y a los Equipos a relacionarse de una forma productiva con su Experiencia Emocional y la de otros.
El talento no existe en el vacio, es, se desarrolla y se expresa en el contexto de nuestras relaciones cotidianas La respuesta afectiva del mundo ante las primeras manifestaciones de nuestro Talento Natural pueden marcar la diferencia en nuestras vidas. Pueden animarnos a apropiarnos de esa aptitud o capacidad, desarrollarla conscientemente, disfrutarla y ponerla al servicio del mundo; o por el contrario, esas respuestas afectivas pueden desviarnos de nuestra tipología de talento natural e invitarnos a impostar otras formas de talento que, aunque lleguemos a dominar a base de entrenamiento, jamás serán las que nos permitan brillar.
¿Sabías que en torno al 80% de las personas llega a la vida adulta sin habe sido ayudadas a apropiarse emocionalmente de su talento natural, y por lo tanto, siendo incapaces de apostar por lo más verdadero y cierto que hay en ellas mismas a lo largo de su desarrollo profesional?. ¿Sabías que el talento emprendedor es por defecto «un talento en fuga» en organizaciones que no apuestan fuerte por la innovación y el intraemprendimiento y que es un tipo de talento muy prevalente entre personas con Alta Capacidad Intelectual?
Muchas personas con Alta Capacidad Intelectual, especialmente mujeres, hacen alguna forma de "passing". Es decir, sobreadaptan y asimilan su comportamiento a lo que se considera normativo o deseable en su contexto inmediato ¿Tu organización tiene líderes y equipos capaces de identificar y apoyar el desarrollo de las personas con Alto Potencial independientemente de cuál sea su diversidad?
Todo el equipo que respalda el proyecto de Roses in The Company en las áreas de Consultoría, Coaching, Bienestar Estratégico y Salud Mental en el trabajo, cuenta con formación acreditada en Terapia Focalizada en la Emoción y en al menos un modelo de intervención en estados de estrés crónico y trauma, en adición a sus respectivas titulaciones habilitantes.
¿Por qué optamos por modelos de Intervención Focalizada en la Emoción? Pues sencillamente porque los intangibles de cultura que persiguen todas las organizaciones actuales, tales como inclusión, sostenibilidad o innovación, no son meros marcos y o mindset racionales, susceptibles de ser «adquiridos y aplicados» sin el concurso de las emociones. Son en realidad procesos Bottom-Up, es decir, estados de emocionales y del sistema nervioso autónomo que dirigen nuestro procesos mentales. La mente sigue al estado y no al revés.
Estos estados del Sistema Nervioso Autónomo están en la base de la forma en la que percibimos, decidimos e interactuamos social y emocionalmente con todo lo que nos rodea en nuestros contextos profesionales.
Es esencial para los profesionales especializados en consultoría, coaching y desarrollo del talento contar con el conocimiento psicológico profundo para comprenden la naturaleza de los Intangibles de Cultura más perseguidos por las Organizaciones. En los programas, procesos y talleres de Roses in The Company, combinamos los frameworks o mindset asociados a dichos intangibles con una Intervención Focalizada en la Emoción que permita incrementar el nivel de Autoconocimiento Emocional de Líderes y Equipos.
Promovemos una Intervención Focalizada en la Emoción e informada por el conocimiento más actual sobre Trauma comoa bordaje diferencial. La capacidad de procesamiento productivo de la propia experiencia emocional desarrollada por una persona es un catalizador de:
- El desarrollo Psicológico y Moral que sostiene un COMPORTAMIENTO ÉTICO, especialmente cuando se ocupan posiciones de poder, conexión e influencia,
- Una dimensión crítica de lo anterior es la capacidad de CUIDAR o de establecer Vínculos Éticos y Orientados a la Salud, tanto en equipos internos como en equipos extendidos que incluyen a externos.
- La Contribución desde el Talento Natural o Fortalezas personales, que permite elevar la experiencia de INCLUSIÓN y PERTENENCIA en lso equipos.
- El desarrollo de una Identidad Profesional coherente con los Propósitos, Valores y Principios, que permite una Contribución y Liderazgo AUTÉNTICOS Y SOSTENIBLES, Previniendo el Burnout.
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Desarrollo de SENIORITY, que permite la renegociación continua de competencias profesionales para poner la propia experiencia laboral y de vida al servicio de los nuevos intangibles de cultura: Agilidad, Seguridad Psicológica, Innovación Disruptiva o Sostenibilidad, etc.
- Ambición de RESULTADOS alineada CON PROPÓSITO.
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22.12.2024
Competencias Neutras o de Crecimiento